lívia gusmão

sorocabana desde 1981. poetisa de nascença. analista de mídias sociais por vocação. estudei música por um tempo. me tornei compositora por acaso.



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O Facebook trouxe mais uma novidade para as fan pages. Trata-se da timeline, somente liberada para perfis até o dia de ontem, quando tudo mudou para as empresas. Mas, a mudança do layout implica mais do que o reposicionamento de abas e a inserção do cabeçalho. O novo design afeta o que as pessoas olham e por quanto tempo. Então, o que chama mais atenção desde a criação da timeline?

O EyeTrack Shop (via Mashabel) utiliza tecnologia de rastreamento ocular para estudar o que os espectadores olham em uma página na web. Veja a alteração do padrão do olhar nessa comparação entre os layouts antigo e atual:



1. A imagem de cabeçalho é notada em primeiro lugar, seguida do perfil e das informações pessoais. A coluna com o cronograma das histórias vem por último, mesmo depois das caixas de anúncios patrocinados. Este é um padrão diferente do antigo layout, em que o mural era o primeiro a ser visto, seguido das informações pessoais e da foto do perfil. Ainda no antigo padrão, anunciantes eram vistos por último, mas na nova timeline eles são vistos antes do mural.

2. Mais tempo em informações pessoais. Em média, o espectador passa 2,2 segundos na caixa de informações pessoais da timeline, com um aumento de 0,6 segundo em relação ao layout anterior. (Isso na caixa de informações pessoais, não na seção como um todo).



Essas estatísticas podem auxiliar na criação de um perfil (ou fan page, pela similaridade das disposições) adequado a sua finalidade de uso da rede social. Veja as dicas de como melhor utilizar a timeline:

1. A foto do cabeçalho é o que as pessoas veem primeiro e, quando utilizada corretamente, pode levar os telespectadores a querer saber mais. Ela deve ser simples e fácil para olhar (menos é mais). Se quiser adicionar texto, tudo bem, desde que seja breve e defina bem seu negócio.

2. Imagem do perfil ou produto. De modo geral, é melhor manter essa seção simples e clean, com foco em produtos que sua empresa produz ou serviços que ela oferece. Faça-o de modo profissional, invista um pouco mais e, se necessário, contrate um fotógrafo para ter uma bela imagem.

3. Certifique-se de usar a timeline corretamente. Isso significa que, se sua empresa aparece com um novo produto ou serviço, publique imediatamente a respeito. A timeline garante 7 dias para editar uma mensagem antes de ser publicada, então assegure-se de que a postagem está agendada corretamente para evitar que seja publicada com erros.

4. Conteúdo dirigo é uma grande vantagem do novo layout. Ele permite que os usuários se preocupem com o conteúdo da mensagem, em vez de tentar prender a atenção dos espectadores a todo o custo. Assim, um negócio pode postar sobre um produto ou aspectos técnicos de um serviço e tem mais flexibilidade sem ter que se preocupar em como apresentá-lo.

5. Graças ao aumento do tempo de fixação na página com a timeline, seja específico, profissional e impressione nas informações pessoais. Esses são os principais pontos onde você pode melhorar sua reputação com muita criatividade.

Contém partes escritas por BethKanter.org.

Dados oficiais do Facebook no Brasil mostram que o brasileiro tem, em média, 206 amigos na rede e curte compartilhar imagens e opiniões. [Mas… cadê os pokes?]

E olha aí a diferença entre uma rede social com muitos usuários e uma rede social com usuários ativos: o tempo de permanência no Facebook é cerca de 4,5 vezes maior do que no Orkut.

Eu queria muito que alguém me chamasse pra dançar. Mas o convite tinha que partir dos meus amigos no Facebook. E tinha que ser musical. O melhor foi premiado com um livro.

Quando as sugestões de música começaram a brotar nos comentários do post, eu tive a ideia de presentear o amigo ou amiga que me fizesse o melhor convite para dançar. Utilizando-se de vídeos encontrados no YouTube, quatro participantes enviaram suas sugestões por meia hora (15h30 - 16h00). Foram 54 comentários e 18 vídeos avaliados. O que mais me agradou foi “Dancing Queen”, do ABBA. 

Ao anunciar o ganhador, me comprometi a reservar um livro especial para retribuir o convite. O livro deve ser retirado na livraria de outro amigo. O estabelecimento ainda não tem um fluxo grande de visitantes por ter se instalado a pouco tempo no centro de Sorocaba/SP. Escolhi a livraria por ter à venda títulos raros e obras dificilmente encontradas por aqui.

A lógica foi presentear dois amigos: o que me ofereceu a música vai ganhar um livro e, ao retirar no local, conhecerá uma das melhores livrarias da cidade; por sua vez, o dono da livraria ganhará um novo cliente e, provavelmente, tantos outros que saberão de sua loja e outros serviços lá prestados (aulas de idiomas e de redação, agenda cultural etc).

Depois do teste realizado no perfil pessoal, a ação deve se repetir em minha fan page periodicamente.



As músicas enviadas foram:

Remedy (Little Boots)
Dance agora (Cachorro Grande)
Do you wanna dance (Ramones)
Singing in the rain (Gene Kelly)
Let’s dance (Ramones)
Dance the night away (Van Halen)
Domingo no parque (Gilberto Gil & Os Mutantes)
Dancing Queen (ABBA)
Let’s dance (David Bowie)
Twist and shout (The Beatles)
Gotta felling (Black Eyed Peas)
Flash Mob Mamma Mia em São Paulo
La macarena (Los Del Rio)
Chorando se foi (Kaoma)
Do you wanna dance (Johnny Rivers)
Save the last dance for me (Ben E. King)
Quem te ensinou a dançar (Banda Dona Joana)

Veja como a Lacta, marca de chocolate ao leite, conseguiu aumentar seu número de fãs no facebook, em ação realizada na grécia. por meio de um aplicativo, os usuários puderam expressar e compartilhar seu amor.


Resultado: nas primeiras semanas, mais de 135 mil usuários enviaram 300 mil Lactas virtuais com sabores e nomes personalizados. Em dois meses, a marca saltou de 87 mil para 250 mil fãs em sua página no Facebook.

Hoje a Lacta acumula mais de 361 mil fãs na rede social.

Pessoal, queremos poder compartilhar tudo com vocês, mas se isso não for tratado com o devido respeito, então esse privilégio estará em risco.
Lori Goler, vice-presidente de Recursos Humanos do Facebook.